在互联网＋时代下，我们如何利用好互联网优势，在6月份招聘旺季找到好工作呢？
建议你现在就开始准备好：
1、优化关键词，不投简历也让HR发现你
2010年10月，我工作没多久，接到了一个陌生的电话。
“是勾俊伟先生吗？我们是一家教育机构，看您之前有过网络营销相关的经验，不知道有没有跳槽的意向？”
“哦，不好意思，我好像没有投简历，您是怎么找到我的？”我怕遇到骗子。
“我在简历库筛选到的，您是排在最前边的，所以联系一下。”
后来，我真去了这家公司，薪资翻番。在和HR聊天的时候，她告诉我：HR平时至少会做两件事，第一是查看投递的简历，第二是搜索合适的简历——她每天都会打开简历库，从上到下寻找合适的人。
所以你看，简历优化得好，排名会靠前，机会也变多了。
2、试试长尾词，让兴趣来敲门
我的哥们是游戏工程师，有一段时间他缺个助理，让HR帮忙物色。结果虽然来的都是有一定开发经验的人，但对游戏感兴趣的少之又少。后来他干脆在简历库搜“游戏发烧友”，然后再去筛选，精准了不少。
类似的，我在食品公司做电商总监时，通常先搜索“吃货”，再筛选岗位，也是这个道理，一个不爱吃的人，很难设计出让吃货满意的营销场景。
在简历世界，类似“吃货”“游戏达人”“摄影发烧友”之类的词，叫做“长尾词”——虽然HR搜索频率低，但是匹配成功率极高。
所以你看，在简历里边写上自己的兴趣，也可以帮你增加机会。
3、尝试自媒体，被猎头发现
我不是新媒体科班出身，现在的经验，全凭看书+看视频+不断总结。
在我还是菜鸟的时候，我就喜欢把学习心得和大咖语录发在网上；
后来有了一些经验，开始写原创文章；
之后逐步有了专栏、有了百科，在业内有了一些小名气。
再后来，每隔几天就有猎头打电话过来邀约，实在应付不过来了，我只好把联系方式隐藏掉——那时候，我入行才不到两年半。
很多人觉得，在自媒体平台写文章、打造个人品牌特别难；也有很多人觉得“准备好了再去写”“我现在还是菜鸟，在网上发文章会被大家笑话”，实际上你完全可以利用自媒体（公众号、微博等），一边成长、一边记录。通过总结让知识内化，同时混迹于猎头出没的互联网圈子，让他们熟悉你，何乐而不为呢？
以上都是关于SEO思维的跨界应用——求职的时候，让自己略懂SEO、稍会新媒体，你的机会会成倍增加。
具体如何做？你可以百度“SEO思维写简历”，我之前写过类似的文章，其实原理很简单：
1、先略懂百度排名技巧（SEO）
2、参照百度排名技巧，研究招聘网站排名规则
3、按照招聘网站排名规则，在简历里设置关键词、优化简历
4、简历优化完毕后，开始尝试做做个人品牌
祝你好运！
文章由勾俊伟原创，转载请注明出处（http://www.goujunwei.com/?p=1407），谢谢！
