职场人和大学生普遍会纠结“我要不要跳槽”“我要不要转行”的问题。不少人，从年初开始纠结，直到年底也不会有进展。
实际上，你完全可以通过互联网，去判断你的行业趋势、了解行业用人需求：
假如是朝阳行业、你的能力高于行业平均用人需求，那你可以跳槽去更好的公司；
假如是朝阳行业、你的能力低于行业平均用人需求，那你需要去学习与提升；
假如行业已经没落，那你有必要考虑改行，你需要利用业余时间去充电；
提起互联网，也许你只知道“上淘宝买东西”“用微信聊天”“不懂就上百度搜”。那么，如何利用互联网判断行业趋势与用人需求？
一、看数据
你可以通过两个数据，得出行业整体的数据趋势。
1、百度指数
百度指数代表网民的搜索热度。网民搜索热度越高，指数越大。比如说，你纠结于“做电商还是做物流”，那么你可以用百度指数去看看这两个行业的搜索热度：
2、微指数
百度指数代表大家的搜索热情，而微指数表示大家的讨论热度。大家都在搜一个行业的关键词、表示想了解这个行业的人多；大家都在聊某个行业的关键词，表示已经了解这个行业的人不少。
我们还用这个纠结于“做电商还是做物流”的小伙伴举例，微指数的数据是这样的：
看到这里，也许你会说：“我知道看数据了，但是只能有个大概的感觉，不够深入、而且看不懂啊！”
互联网新人对于以上两个数据，你经常去看、保持热度、对行业关键词数据有一个感性的认识，足够了——因为接下来，你还需要关注行业大咖，从他们的内容中你才能够得到更理性的观点。
二、行业大咖
百度一搜，好多和自己行业相关的信息。如何更精确地找到业内大咖的观点？建议在百度搜索的时候，不要单纯搜索行业关键词，你可以使用“intitle:关键词”的方式去查找。
intitle是经常用到的高级搜索指令之一。它的含义是：返回页面标题中包含有指定关键词的页面。假如你是做电子商务的，那么你可以在搜索“intitle: 行业 门户”或者“intitle: 行业 专栏”搜索，结果会更专业、摈弃一些不相关的页面。如下：
三、用人需求
目前行业的用人需求是什么样的？你可以在招聘网站提取关键词，汇总之后得出行业平均的用人需求，然后查漏补缺。
目前互联网上的招聘网站，主要是三大类：
常规招聘网站：智联招聘、 51JOB、中华英才等
分类信息网站：58同城、赶集网等
社交招聘网站：LinkedIn等
第一步：搜索：
你在招聘网站上搜索行业关键词（譬如搜索“电商主管”），会得到不同的企业的用人需求。
第二步：挖掘：
挖掘用人需求中的关键词，如下：
第三步：整理与汇总：
你可以将大部分企业招聘描述中的关键词进行统计，出现频率最多的5-10个关键词，是行业平均的用人需求。
第四步：查漏补缺：
与用人需求对比，你的哪一项能力欠缺，你就去完善哪里（传说中的“哪里不会点哪里”）。
现在是2016年9月份，今年还有4个月的时间。在明年春节后用人高峰期到来之前，你完全有时间找到不足、做好准备。否则，明年等待你的，又是纠结的一年。
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勾俊伟，企业电商总监、勾股定理研习社创始人、网易云课堂签约讲师
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